Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est l’occasion de valoriser votre parcours professionnel et personnel avec l’appui d’un consultant spécialisé, pour vous aider à réfléchir à de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour prendre le temps de se poser

Vous avez besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et vous projeter dans un avenir choisi et non subi ? Vous devez prendre une décision importante quant à votre carrière ? Vous vous ennuyez ? Vous n’osez pas franchir le cap ?
Profitez d’un accompagnement qualifié !

Pour vous soutenir dans une période difficile

Vous vous questionnez, vous êtes démotivé, vous manquez de perspectives ? Vous manquez de confiance en vous ou avez vécu trop d’échecs ?
Ayez du courage et osez franchir le pas pour aller de l’avant !

Pour une transition professionnelle réussie

On vous propose une évolution de carrière ? Vous vous demandez si vous allez être à la hauteur, si vous avez les compétences requises? si ce nouveau poste va vous plaire ?
Un bilan de compétences constitue une base solide sur laquelle vous appuyer !

J’ai choisi d’ajouter le bilan de compétences à mes prestations pour la complémentarité, la continuité du travail sur la connaissance de soi que je pratique depuis plusieurs années avec les personnes que j’accompagne. Formée et affiliée à un organisme de formation agréé qualité, je peux désormais accompagner pour les bilans de compétences, toute personne désireuse de changement professionnel.

Vanessa P.

Il ne faut pas attendre d’être parfait pour commencer quelque chose de bien. Abbé Pierre

Les apports d’un bilan de compétences

Les personne obtiennent des résultats bien différents selon leur profil, leur personnalité et leurs attentes. Cependant, faire un bilan de compétences permet :

de renforcer la confiance en soi : vous changez de regard sur vos expériences pouvant être vécues comme des échecs passés, vous mettez en lumière votre potentiel. Vous découvrez en vous des ressources cachées, des compétences dont vous n’aviez peut être pas conscience auparavant.
de changer notre rapport au travail : vous faites le point sur vos intérêts, vos valeurs. Vous prenez du recul sur votre situation actuelle pour en dégager ce que vous souhaitez et ne souhaitez plus.
de construire un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités. Vous prenez conscience de vos freins au changement, ce qui peut vous aider à franchir le cap.

Pour qui et quel financement possible ?

« Pendant des années, j’ai attendu que ma vie change. Mais maintenant je sais que c’était elle qui attendait que moi je change » Fabio Volo

PROFIL SUCCESS :
un outil très approfondi pour la connaissance de soi

Qui êtes-vous vraiment ? Profilsuccess est un outil puissant sur la connaissance de soi. Il permet une analyse très personnalisée.
Il permet de retrouver sa personnalité profonde et naturelle, de se diriger vers l’environnement le plus juste pour soi.

Qu’est-ce que la vie a fait pour que vous changiez ? Profilsuccess révèle le décalage entre le formatage et l’inné et notamment la sur-adaptation dans laquelle vous êtes tous les jours.

Cet outil permet de définir vos compétences acquises et innées pour être en phase avec vos projets.

Votre réussite passe par la faculté d’être au bon endroit, en phase avec vos propres motivations.

La méthode PROFILSUCCESS® apporte tous les ingrédients de votre épanouissement.

Les étapes clés de la démarche

Un Bilan de compétence se déroule en trois phases :

1) Phase de découverte et d’investigation : parcours personnel et professionnel, passation de tests psychométriques, évaluation des compétences et des capacités.

2) Phase projet : exploration de pistes d’évolution professionnelle, validation d’un projet, étude éventuelle du besoin de formation, élaboration d’un plan d’action.

3) Phase de synthèse : synthèse écrite des échanges réalisée en co-rédaction consultant-bénéficiaire, remise lors du dernier entretien.

Qui peut faire un bilan de compétences ? Quel financement ?

Pour les demandeurs d’emploi,

Pendant sa période de chômage, un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, peut demander à son conseiller Pôle emploi à bénéficier d’un bilan de compétences .

Pour les salariés du secteur privé

Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Voici les conditions à remplir :

Pour les salariés en CDI : activité salariée d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
Pour les salariés en CDD : activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).
Pour les intérimaires : activité salariée d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d’intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.

Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit congé.

Une demande de prise en charge des dépenses liées à ce congé peut être déposée auprès de l’OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre des Congés Individuels de Formation).

Pour les salariés du secteur public (https://www.fonction-publique.gouv.fr/bilan-de-competences)

Un bilan de compétences peut être demandé par un agent public ou proposé par l’administration. Une demande en ce sens peut notamment être formulée à l’occasion de l’entretien annuel de formation de l’agent, dans le cadre de son évaluation annuelle ou encore au titre d’un bilan de carrière.

Votre situation est particulière ? N’hésitez pas à me contacter pour obtenir des informations adaptées

FINANCEMENT :

Suivant votre statut, différents financements sont possibles :

1) Le CPF (www.moncompteformation.gouv.fr/je crée mon compte)

Le CPF permet de réaliser le bilan hors de son temps de travail, sans informer l’employeur, et sans débourser un euro. Je vous accompagne pour effectuer toutes les démarches.

2) Financement par votre employeur : une convention tripartite sera établie entre votre employeur, notre organisme, et vous-même.

3) Financement par Pôle Emploi/Cap Emploi: adressez-vous à votre conseiller.

4) Financement personnel échelonné : en cas de financement personnel, nous proposerons un étalement du paiement. Nous consulter.

Modalités et tarifs

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Les objectifs

Faire le point sur les compétences acquises, ses valeurs, ses centres d’intérêts et ses motivations.
Explorer de nouvelles pistes d’évolution professionnelle
Définir un projet concret et les moyens de sa mise en œuvre, incluant éventuellement un projet de formation.

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Méthodes pédagogiques :

Entretiens individuels, test de personnalité Profilsuccess
Le travail intersessions est réalisé en autonomie

Entre les sessions, je suis disponible par mail et/ou téléphone.

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Livrables/suivi :

A la fin du bilan, le document de synthèse est validé par vos soins. La synthèse écrite est remise avec les tests effectués. Les résultats sont personnels et confidentiels.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est fixé avec vous pour évaluer votre évolution professionnelle.

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Durée :

Durée : 3 formules de 16h à 24h.
Des travaux intersessions sont à prévoir.

Nous discutons de la durée du bilan lors de l’entretien préliminaire. Suivant les circonstances, vous pouvez avoir besoin d’une formule plus courte ou plus longue.

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Lieux :

A mon cabinet à Moncoutant
A l’espace co-working de St Michel Mt Mercure
En distanciel, par visio

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Tarifs :

- Formule 16h: 1 600€
- Formule 20h: 2 000€
- Formule 24h: 2 300€

Depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 100 €.

Votre opérateur de compétences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces 100 €*.

Vous n’êtes pas concerné par cette participation si :

Vous bénéficiez d’un abondement de votre employeur
Vous mobilisez des points inscrits sur le compte professionnel de prévention (C2P)
- Vous bénéficiez d’un abondement suite à une incapacité permanente au moins de 10 %.
*Cette somme est indexée sur l’inflation et revue par arrêté ministériel tous les 1^er janvier.

FORMACOMFRANCE ce sont des outils d’évaluation performants et complets :

questionnaires de personnalités, questionnaires de comportements professionnels et aptitudes naturelles et évolutives.

La méthode PROFILSUCCESS® vient de 15 années de recherche sur les systèmes de comportements individuels et en groupe de travail.

Je rejoins une équipe de consultants expérimentés et engagés pour répondre à vos attentes, de manière professionnelle, réactive, et personnalisée. Cette collaboration permet notamment la certification du bilan de compétences.